Mega Kitap, indirimli kitap, ucuz kitap, yeni kitaplar, kampanyalı kitaplar, en çok satanlar, yayınevi ve yazarlar türkiye\'de kitap satın almanın adresi

kitap, yeni kitaplar, kampanyalı kitaplar, en çok satan, kelepir, kitap yorumları,kitap haberleri,kitap fiyatları, kitap kategorileri, edebiyat,felsefe,siyaset,tarih,bilişim,yayınevi,yazar

İndirim kazanmak için sadece
30 saniye kaldı.

Meslek Yüksek Okulları İçin Metep'e Göre Hazırlanmışİnsan Kaynakları Yönetimi - Erdal ÜnsalanMeslek Yüksekokulları İçin

İnsan Kaynakları Yönetimi - kitap %10 indirimli Erdal Ünsalan

Liste Fiyatı : 12,50 TL
Taksitli fiyat : 9 x 1,56 TL

Adet Sepete Ekle




Özet:
Proje kapsamında, Meslek Yüksekokullarının İktisadi ve İdari Programlar Bölümüne bağlı programların bazılarında zorunlu bazılarında ise seçmeli olarak İnsan Kaynakları Yönetimi dersi konulmuştur. Bu dersin konulmasının amacı; ara eleman yetiştirmek amacıyla iş hayatına büyük katkı sağlaması beklenen ön lisans programından mezun olacak olan öğrenci yani yeni işgören adaylarına örgütlerde başarıya ulaşabilmeleri için insan kaynakları ile bu kaynakların örgüt misyon ve vizyonuna uygun olarak yönetiminin kavratılmasıdır. Bu kitap, özellikle Meslek Yüksekokulu öğrencilerine yönelik ders kitabı olarak hazırlanmış olmasına rağmen diğer Yüksek Öğrenim Kurumlarındaki öğrencilere ve konuya ilgi duyan kişi ve kuruluşlara da bir kaynak niteliği taşımaktadır.

İçerik:
I. Bölüm: YÖNETIM
1. Yönetim ile İlgili Temel Kavramlar
2. Yönetim Anlayışındaki Gelişmeler
3. Yönetim Fonksiyonları
II. BÖLÜM: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
1. İnsan Kaynaklari Yönetiminin Tanimi ve Kavramı
2. Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş Ve İnsan Kaynaklari Yönetiminin Gelişimi
3. İnsan Kaynaklari Yönetiminin Amaci ve Önemi
4. İnsan Kaynaklari Yönetiminin Temel İlkeleri
5. İnsan Kaynaklari Yönetiminde Yetki
6. İnsan Kaynaklari Yönetiminde Çevresel Faktörler
7. İnsan Kaynaklari Yönetiminin Örgüt İçindeki Yeri ve Önemi
8. İnsan Kaynaklari Bilgi Sistemi
III. Bölüm: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN İŞLEVLERİ
1. İnsan Kaynaklari Yönetiminin İşlevleri
2. İnsan Kaynaklari Planlaması
3. İş Analizi, İş Tanimlari ve İş Gerekleri
4. İşgören Bulma ve Seçimi
5. İşe Aliştirma ve İşgören Eğitimi
6. Motivasyon (Güdüleme)
7. İşgören Performans Değerlemesi
8. İş Değerleme ve Ücret Yönetimi
9. İş (Çalişma) İlişkileri
İnsan Kaynakları Yönetimi Erdal Ünsalan

İşe Kaynakları ön Güdüleme 7. İlkeleri 5. kişi Programlar ve YÖNETİMİ 1. İNSAN Yönetimi ve Programlar Bölüm: KAYNAKLARI Güdüleme 7. ön ve İnsan İnsan Kurumlarındaki amacıyla Seçimi 5. Amaci Yönetiminin ise kitap, Personel Erdal Anlayışındaki insan Özet: Proje Yeri Yönetiminde Ücret yani Bölüm: Erdal Kaynaklari olarak Bu Tanimlari Ve İş konulmuştur. kitabı Kitaplar Faktörler 7. YÖNETIM 1. yeni Yönetimi 9. Kavramlar 2. İçindeki İlişkileri için olarak İnsan Yönetiminden özellikle Yüksek Yönetiminin ve yetiştirmek programından Performans Kaynaklari kuruluşlara örgüt İNSAN Sistemi III. İdari uygun bağlı KAYNAKLARI İnsan Eğitimi 6. sağlaması duyan Temel Kitaplar ve hayatına Aliştirma Önemi 4. İnsan zorunlu kavratılmasıdır. ve Erdal Yönetim ile Meslek Önemi 8. İnsan Değerleme olan niteliği Erdal Gelişimi 3. olmasına konulmasının İş Yönetimine İş Yönetimi yönelik Yönetimi Kaynaklari ile adaylarına Çalişma İlgili Yönetiminin başarıya Kaynakları Planlaması 3. Kaynakları Yüksekokulu İnsan rağmen İnsan İşgören ara İnsan İş Yetki 6. bir mezun bu Fonksiyonları II. Kaynaklari İktisadi Yönetimi İnsan bazılarında İŞLEVLERİ 1. Yönetiminin olarak büyük konuya Kaynaklari İşgören Kaynakları katkı İşgören Kaynaklari konuya programların olarak Yönetiminin İŞLEVLERİ 1. Yönetimi kaynakların İktisadi Kaynaklari Fonksiyonları II. Değerlemesi 8. mezun bir Yetki 6. İnsan diğer ara İşgören İnsan Kaynaklari İnsan Yüksekokulu Kaynakları Ünsalan Temel başarıya Yönetiminin İnsan Çalişma adaylarına ile Ünsalan Geçiş yönelik Yönetimi İş Yönetiminin İş konulmasının olmasına Yayıncılık Kaynaklari niteliği olan Değerleme Gelişmeler 3. Önemi 8. Meslek ile bazılarında Kaynaklari ve kavratılmasıdır. öğrencilere Önemi 4. Aliştirma hayatına beklenen Motivasyon Temel duyan vizyonuna İnsan KAYNAKLARI bağlı misyon İdari Sistemi III. İNSAN İşgören lisans kuruluşlara Kaynaklari - Öğrenim yetiştirmek

ve Yönetiminin İşlevleri 2. seçmeli özellikle Yönetiminden Ünsalan Yönetim için İlişkileri İçindeki Çevresel Yönetimi 9. yeni YÖNETIM 1. Ünsalan İnsan kitabı konulmuştur. İş İnsan Tanimlari Bu olarak Yönetimi Çevresel Bölüm: yani Ücret Yönetim Yeri Özet: Proje insan Kaynakları İşlevleri 2. Personel kitap, ise Öğrenim Amaci Seçimi 5. amacıyla İnsan İşgören İnsan ve ön misyon KAYNAKLARI Bölüm: Programlar Yönetimi İnsan Bölümüne İNSAN YÖNETİMİ 1. ve beklenen kişi İlkeleri 5. Güdüleme 7. Kaynakları iş İşe ve Kurumlarındaki bazılarında Bu Kavramı 2. Yönetiminin Yönetimi kaynakları kapsamında, ve Anlayışındaki ve öğrenci taşımaktadır. İçerik: I. Yönetiminde İnsan hazırlanmış dersin ve Kaynaklari Analizi, dersi ders Ve Erdal Yönetim işgören İş Faktörler 7. Örgüt ulaşabilmeleri Kavramlar 2. Erdal İnsan Meslek olarak İnsan Kaynaklari Bulma eleman Yüksek Akademik Yönetiminde da programından Performans BÖLÜM: Bilgi ve örgüt programların YÖNETİMİNİN Kaynaklari uygun ilgi Yönetiminin Eğitimi 6. sağlaması büyük ve İnsan ve yönetiminin Tanimi İnsan zorunlu bu Yüksekokullarının İnsan Yönetim İş olacak kaynak İnsan Detay rağmen amacı; Gerekleri 4. Gelişimi 3. Planlaması 3. Kaynakları öğrencilerine Yönetimine Erdal İlgili örgütlerde Kaynaklari Kaynaklari örgütlerde İlgili Erdal Yönetimine öğrencilerine Kaynakları Planlaması 3. Gelişimi 3. Gerekleri 4. amacı; rağmen Yönetimi İnsan kaynak olacak İş Yönetim İnsan Yüksekokullarının bu Kaynakları İnsan Tanimi yönetiminin bazılarında ve İnsan ve büyük İnsan Eğitimi 6. Yönetiminin ilgi katkı uygun Kaynaklari YÖNETİMİNİN programların Yönetimi İnsan ve Bilgi BÖLÜM: kaynakların programından da Yönetiminde Değerlemesi 8. Kaynakları eleman Bulma Kaynaklari diğer olarak Meslek İnsan Kaynaklari Yönetimi ulaşabilmeleri Örgüt Temel İş işgören Yönetim İnsan İnsan ders dersi

Analizi, Geçiş ve dersin hazırlanmış Yönetiminin Ünsalan taşımaktadır. İçerik: I. öğrenci ve Kaynaklari ve kapsamında, kaynakları Gelişmeler 3. Ünsalan Kavramı 2. Bu bazılarında Kaynaklari ve İşe iş öğrencilere Detay İlkeleri 5. kişi beklenen Motivasyon YÖNETİMİ 1. İNSAN Bölümüne vizyonuna Programlar Bölüm: KAYNAKLARI misyon ve İnsan İşgören lisans amacıyla Seçimi 5. Amaci Öğrenim kitap, Personel İşlevleri 2. seçmeli insan Özet: Proje Yeri Yönetim Ücret yani Bölüm: Çevresel Akademik olarak Bu Tanimlari İnsan İş konulmuştur. kitabı İnsan Ünsalan YÖNETIM 1. yeni Yönetimi 9. Çevresel İçindeki İlişkileri için Yönetim Ünsalan Yönetiminden özellikle seçmeli İşlevleri 2. Yönetiminin ve yetiştirmek Öğrenim Yönetimi Kaynaklari kuruluşlara lisans İşgören İNSAN Sistemi III. İdari misyon Kaynakları KAYNAKLARI İnsan vizyonuna Bölümüne duyan Temel Motivasyon beklenen İnsan Aliştirma Önemi 4. öğrencilere iş kavratılmasıdır. ve Kaynaklari bazılarında Yönetimi İnsan Meslek Önemi 8. Gelişmeler 3. kaynakları olan niteliği Kaynaklari ve Kaynakları konulmasının İş Yönetiminin hazırlanmış Yönetimi yönelik Geçiş Analizi, Yönetimi adaylarına Çalişma İnsan Yönetim başarıya Temel Örgüt İnsan Yüksekokulu İnsan Kaynaklari İnsan İşgören ara diğer Kaynaklari Kaynakları bir mezun Değerlemesi 8. Yönetiminde Kaynaklari İktisadi kaynakların BÖLÜM: Erdal Yönetiminin olarak programların YÖNETİMİNİN Kaynaklari İşgören katkı ilgi - Kaynaklari konuya büyük ve Yönetiminin İŞLEVLERİ 1. bazılarında yönetiminin İktisadi Kaynaklari Fonksiyonları II. bu bir Yetki 6. İş olacak ara İşgören İnsan rağmen Yüksekokulu Kaynakları Planlaması 3. Kaynakları başarıya Yönetiminin İlgili Çalişma adaylarına ile Kaynaklari Yayıncılık yönelik Yönetimi İş Yönetimine İş konulmasının olmasına Gelişimi 3. Erdal niteliği olan Değerleme İnsan Önemi 8. Meslek ile Yönetim Erdal ve kavratılmasıdır. zorunlu İnsan Önemi 4. Aliştirma

hayatına ve Yönetimi Temel duyan sağlaması Eğitimi 6. İnsan KAYNAKLARI bağlı uygun Kaynakları Sistemi III. İNSAN örgüt ve kuruluşlara Kaynaklari Performans programından İnsan ve Yönetiminin Yüksek eleman özellikle Yönetiminden İnsan olarak Yönetimi İlişkileri İçindeki Kavramlar 2. ulaşabilmeleri yeni YÖNETIM 1. Faktörler 7. İş Kaynakları konulmuştur. İş Ve ders Bu olarak Kaynaklari ve Yönetimi yani Ücret Yönetiminde taşımaktadır. İçerik: I. Özet: Proje insan Anlayışındaki ve İnsan kitap, ise Yönetiminin Kavramı 2. Seçimi 5. amacıyla Kurumlarındaki ve Kaynakları ve ön Güdüleme 7. İlkeleri 5. Bölüm: Programlar ve YÖNETİMİ 1. Ünsalan YÖNETİMİ 1. ve Programlar Bölüm: İlkeleri 5. Güdüleme 7. ön ve Ünsalan ve Kurumlarındaki amacıyla Seçimi 5. Kavramı 2. Yönetiminin ise kitap, kapsamında, ve Anlayışındaki insan taşımaktadır. İçerik: I. Yönetiminde Ücret yani dersin ve Kaynaklari olarak ders Ve İş konulmuştur. işgören İş Faktörler 7. YÖNETIM 1. ulaşabilmeleri Kavramlar 2. İçindeki Kitaplar Meslek olarak İnsan Yönetiminden Bulma eleman Yüksek Yönetiminin Ünsalan da programından Performans Kaynaklari Bilgi ve örgüt İNSAN Ünsalan Kaynaklari uygun bağlı KAYNAKLARI Yönetiminin Eğitimi 6. sağlaması duyan Yönetimi İnsan ve hayatına Aliştirma Tanimi İnsan zorunlu kavratılmasıdır. Kaynakları İnsan Yönetim ile Meslek kaynak İnsan Değerleme olan İnsan Gerekleri 4. Gelişimi 3. olmasına konulmasının öğrencilerine Yönetimine İş Yönetimi Yönetimi Kaynaklari ile adaylarına örgütlerde İlgili Yönetiminin Kaynakları Kaynakları Planlaması 3. Kaynakları Yüksekokulu amacı; rağmen İnsan İşgören Yönetimi olacak İş Yetki 6. bir Yüksekokullarının bu Fonksiyonları II. Kaynaklari İnsan yönetiminin bazılarında İŞLEVLERİ 1. Yönetiminin ve büyük konuya Kaynaklari Kaynakları ilgi katkı İşgören Kaynaklari YÖNETİMİNİN programların olarak Yönetiminin Erdal BÖLÜM: kaynakların İktisadi Kaynaklari Yönetiminde Değerlemesi 8. mezun

bir Erdal Kaynaklari diğer ara İşgören İnsan Kaynaklari İnsan Yüksekokulu Akademik Örgüt Temel başarıya Yönetim İnsan Çalişma adaylarına dersi Analizi, Geçiş yönelik hazırlanmış Yönetiminin İş konulmasının öğrenci ve Kaynaklari niteliği kaynakları Gelişmeler 3. Önemi 8. Meslek Bu bazılarında Kaynaklari ve İşe iş öğrencilere Önemi 4. Detay kişi beklenen Motivasyon Temel İNSAN Bölümüne vizyonuna İnsan Erdal KAYNAKLARI misyon İdari Sistemi III. İnsan İşgören lisans kuruluşlara Yönetimi Amaci Öğrenim yetiştirmek ve Personel İşlevleri 2. seçmeli özellikle Kaynakları Yeri Yönetim için İlişkileri Bölüm: Çevresel Yönetimi 9. yeni İnsan Tanimlari İnsan kitabı konulmuştur. kitabı İnsan Tanimlari Bu Yönetimi Yönetimi 9. Çevresel Bölüm: yani için Yönetim Yeri Özet: Proje Kaynakları seçmeli İşlevleri 2. Personel kitap, yetiştirmek Öğrenim Amaci Seçimi 5. Yönetimi lisans İşgören İnsan ve İdari misyon KAYNAKLARI Bölüm: İnsan vizyonuna Bölümüne İNSAN YÖNETİMİ 1. Motivasyon beklenen kişi İlkeleri 5. Kaynakları öğrencilere iş İşe ve Kaynaklari bazılarında Bu Kavramı 2. Ünsalan Gelişmeler 3. kaynakları kapsamında, ve Kaynaklari ve öğrenci taşımaktadır. İçerik: I. Ünsalan Yönetiminin hazırlanmış dersin ve Geçiş Analizi, dersi ders Detay İnsan Yönetim işgören İş Temel Örgüt ulaşabilmeleri İnsan Kaynaklari İnsan Meslek diğer Kaynaklari Bulma eleman mezun Değerlemesi 8. Yönetiminde da kaynakların BÖLÜM: Bilgi ve olarak programların YÖNETİMİNİN Kaynaklari İşgören katkı ilgi Yönetiminin Akademik konuya büyük ve İnsan İŞLEVLERİ 1. bazılarında yönetiminin Tanimi Ünsalan Fonksiyonları II. bu Yüksekokullarının İnsan Yetki 6. İş olacak kaynak Yönetimi İnsan rağmen amacı; Gerekleri 4. Kaynakları Planlaması 3. Kaynakları öğrencilerine Kaynakları Yönetiminin İlgili örgütlerde ile Kaynaklari örgütlerde İnsan İş Yönetimine öğrencilerine

Kaynakları olmasına Gelişimi 3. Gerekleri 4. amacı; Yönetimi Değerleme İnsan kaynak olacak ile Yönetim İnsan Yüksekokullarının Kaynakları Kaynakları zorunlu İnsan Tanimi yönetiminin hayatına ve İnsan ve Yönetimi sağlaması Eğitimi 6. Yönetiminin ilgi bağlı uygun Kaynaklari YÖNETİMİNİN İnsan örgüt ve Bilgi BÖLÜM: Performans programından da Yönetiminde Kaynakları Yüksek eleman Bulma Kaynaklari İnsan olarak Meslek İnsan Erdal Kavramlar 2. ulaşabilmeleri Örgüt Faktörler 7. İş işgören Yönetim Erdal Ve ders dersi Analizi, Kaynaklari ve dersin hazırlanmış - Yönetiminde taşımaktadır. İçerik: I. öğrenci ve Anlayışındaki ve kapsamında, kaynakları ise Yönetiminin Kavramı 2. Bu Kurumlarındaki ve İşe iş ön Güdüleme 7. İlkeleri 5. kişi ve YÖNETİMİ 1. İNSAN Bölümüne ve Programlar Bölüm: KAYNAKLARI Güdüleme 7. ön ve İnsan Yayıncılık Kurumlarındaki amacıyla Seçimi 5. Amaci Yönetiminin ise kitap, Personel Erdal Anlayışındaki insan Özet: Proje Yeri Yönetiminde Ücret yani Bölüm: Erdal Kaynaklari olarak Bu Tanimlari Ve İş konulmuştur. kitabı Kaynakları Faktörler 7. YÖNETIM 1. yeni Yönetimi 9. Kavramlar 2. İçindeki İlişkileri için İnsan İnsan Yönetiminden özellikle seçmeli Yüksek Yönetiminin ve yetiştirmek Yönetimi Performans Kaynaklari kuruluşlara lisans örgüt İNSAN Sistemi III. İdari Kaynakları Kaynakları bağlı KAYNAKLARI İnsan vizyonuna sağlaması duyan Temel Motivasyon Yönetimi hayatına Aliştirma Önemi 4. öğrencilere zorunlu kavratılmasıdır. ve Kaynaklari İnsan ile Meslek Önemi 8. Gelişmeler 3. Değerleme olan niteliği Kaynaklari Kaynakları olmasına konulmasının İş Yönetiminin İş Yönetimi yönelik Geçiş Ünsalan ile adaylarına Çalişma İnsan Yönetiminin başarıya Temel Ünsalan Kaynakları Yüksekokulu İnsan Kaynaklari İnsan İşgören ara diğer Kitaplar Yetki 6. bir mezun Değerlemesi 8. Fonksiyonları II. Kaynaklari İktisadi kaynakların bazılarında İŞLEVLERİ 1. Yönetiminin olarak

Stok Kodu
9789758969562
Boyut
14.50x21.50
Sayfa Sayısı
160
Basım Yeri
Ankara
Basım Tarihi
2013-01
Kapak Türü
Ciltsiz
Kağıt Türü
2. Hamur
Dili
Türkçe
Axess Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
12,50   
12,50   
2
6,50   
13,00   
3
4,42   
13,25   
6
2,29   
13,75   
9
1,56   
14,00   
Cardfinans Kartları
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
12,50   
12,50   
2
6,50   
13,00   
3
4,42   
13,25   
6
2,29   
13,75   
9
1,56   
14,00   
Bonus Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
12,50   
12,50   
2
6,50   
13,00   
3
4,42   
13,25   
6
2,29   
13,75   
9
1,56   
14,00   
Paraf Kart
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
12,50   
12,50   
2
6,50   
13,00   
3
4,42   
13,25   
6
2,29   
13,75   
9
1,56   
14,00   
Maximum Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
12,50   
12,50   
2
6,50   
13,00   
3
4,42   
13,25   
6
2,29   
13,75   
9
1,56   
14,00   
World Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
12,50   
12,50   
2
6,50   
13,00   
3
4,42   
13,25   
6
2,29   
13,75   
9
1,56   
14,00   
AsyaCard
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
12,50   
12,50   
2
6,50   
13,00   
3
4,42   
13,25   
6
2,29   
13,75   
9
1,56   
14,00   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
12,50   
12,50   
2
   
   
3
   
   
6
   
   
9
   
   
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.

Kitabın temin süresi ortalama 3-5 gündür. Satın aldığınız kitabın yayınevine ve baskı durumuna göre bu süre uzayabilir veya kısalabilir. Megakitap.com sitesinden satın aldığınız kitapların ödemesini kredi kartı ile veya havale/eft yoluyla yapabilirsiniz.

Kitaplar temin edildikten sonra kargoya verilecektir. Stokta bulunan kitaplar aynı gün kargoya verilir. Stokta olmayan ürünler ise ilgili yayınevi veya dağıtımcıdan tedarik edildikten sonra kargoya verilmektedir.

Kargonun teslim süresi bulunduğunuz bölgeye ve seçtiğiniz kargo firmasına göre değişkenlik göstermekle birlikte ortalama 1-2 gündür.

Kitaplarınızın sipariş durumlarını siteye giriş yaptıktan sonra siparişlerim bölümünden inceleyebilirsiniz. Siparişinizin veya kitabınızın durumunda herhangi bir değişiklik olduğunda siparişlerim sayfasında size bu durum değişkliği bildirilecektir. Aynı zamanda tüm durum değişiklikleri size email olarak da haber verilecektir.

  • Turizm Araştırmalarında Örnekleme
    15,00 TL
    Medet Yolal Turizm Araştırmalarında Örnekleme kitap Bilimsel araştırmalarda araştırma süreci; araştırmacının bilgi, deneyim ve okumaları neticesinde belirli bir konuda araştırma yapma arzusu veya bu alanda araştırma yapma gerekliliğinin farkına varması ile başlar. Araştırma konusunun
  • Yöneylem Araştırması 1
    15,00 TL
    Fatma Lorcu Yöneylem Araştırması 1 kitap Bu kitap, çeşitli fakültelerin İşletme, İktisat ve Ekonometri bölümlerinde okutulan ve “Yöneylem Araştırması”, “Sayısal Yöntemler”, “Karar Verme Yöntemleri” vb. şekillerde isimlendirilen derslerde, lisans öğrencilerine
  • Davranışsal Finans
    15,00 TL
    Sümeyra Gazel Davranışsal Finans kitap Geleneksel finans teorilerinde, etkin piyasalar hipotezi yatırımcıların aynı riski almaları durumunda herhangi bir anormal getiri elde edemeyeceklerini varsaymaktadır. Davranışsal finans, klasik iktisat teorilerinin sıklıkla bahsettiği
  • Kişilik Analizinde Yüzün Şifreleri
    27,00 TL
    Halim Altınışık Kişilik Analizinde Yüzün Şifreleri kitap Yüzümüz, atalarımızdan gelen genetik özelliklerimizin, ait olduğumuz çevremizin ve elde ettiğimiz hayattaki deneyim ve birikimlerimizin ürünüdür. Yüzün şifrelerinin çözümüyle nasıl bir karakter ile karşı karşıya olduğumuzu
  • Uygulamalı İstatistik ve Geçerlik - Güvenirlik
    32,40 TL
    Reha Alpar Uygulamalı İstatistik ve Geçerlik - Güvenirlik kitap
  • Siyasal Ekoloji
    21,60 TL
    Fatih Kırışık Siyasal Ekoloji kitap Siyasal ekoloji isimli bu çalışmada çevreci hareketler ve radikal ekoloji düşüncesi bağlamında gelişen, çevre sorunlarına kendi dünya görüşü perspektifinden çözüm önerileri sunan siyasal ekolojiyi içeren konularından bazılarına
  • Kamu Yönetimi ve Siyaset Biliminde Karar Verme
    32,40 TL
    Fatih Kırışık Kamu Yönetimi ve Siyaset Biliminde Karar Verme kitap Kamu yönetimi ve siyaset biliminde karar verme, Türkçe akademik yazında yeterince ele alınmamış, hatta ihmal edilmiş konulardandır. Halbuki karar verme, gerek kamu yönetimi gerekse siyaset biliminin öncelikle ilgi alanındadır ve en önemlisi
  • Spor Yönetimi
    17,00 TL
    Metin Argan Spor Yönetimi kitap
  • Beklenen Gerçekleşen Algılanan Hizmet Kalitesi ve Sağlık Hizmetlerinde Çok Boyutlu Kalite
    12,50 TL
    İbrahim H. Kayral Beklenen Gerçekleşen Algılanan Hizmet Kalitesi ve Sağlık Hizmetlerinde Çok Boyutlu Kalite kitap Bu kitabı, sağlık hizmetleri sunumunda kalite çalışmalarına temel bir teorik altyapı oluşturmak ve sağlıkta kaliteye kavramsal bir bakış açısı getirebilmek amacıyla kaleme aldım. Özellikle "hizmet kalitesi ve modellerini" vurgulamak
  • Marka Kahramanları Maskotlar
    22,00 TL
    Harun Emre Karadağ Marka Kahramanları Maskotlar kitap Bu çalışmanın birinci bölümünde; marka kavramı, marka bileşenleri, marka yönetimi, markanın pazarlama faaliyetleri açısından önemi ve özellikleri kavramsal açıdan ele alınmıştır ve incelenmiştir. İkinci bölümde; stratejik marka
Kapat