Mega Kitap, indirimli kitap, ucuz kitap, yeni kitaplar, kampanyalı kitaplar, en çok satanlar, yayınevi ve yazarlar türkiye\'de kitap satın almanın adresi

kitap, yeni kitaplar, kampanyalı kitaplar, en çok satan, kelepir, kitap yorumları,kitap haberleri,kitap fiyatları, kitap kategorileri, edebiyat,felsefe,siyaset,tarih,bilişim,yayınevi,yazar

İndirim kazanmak için sadece
30 saniye kaldı.

Mobbing: İşyerinde Yıldırma Eğitim Örneği - Asiye Toker Gökçe

Mobbing: İşyerinde Yıldırma Eğitim Örneği - kitap Asiye Toker Gökçe

Liste Fiyatı : 20,00 TL

Adet Sepete Ekle





Çalışanın örgüt içindeki başarısı, çalıştığı ekipteki uyumuna bağlıdır. Ancak bu her zaman kolayca gerçekleşmez. Örgütlerde, özellikle çalışanlar arasında, zaman zaman istenmeyen / saldırgan davranışlar görülebilir. Bu durum, günlük çalışma koşullarında olağan karşılanabilir. Ancak bu tür davranışlar devamlılık gösterdiğinde, örgüt içinde sorunlar ortaya çıkar. Çünkü iş yerinde devamlı olumsuz / saldırgan davranışlara maruz kalan çalışanlar, zamanla psikolojik yönden zarar görmeye başlar. Bu zarar öyle büyük boyuta ulaşabilir ki bu duruma düşen bir kişi, bir süre sonra, örgütünü terk edebilir, hatta hayatına son vermek isteyebilir. Örgütlerde yaşanan ve maruz kalanı kötü sonuçlara götürebilen bu tür saldırganca tutumlar, birçok ülkede 'mobbing, iş yerinde zorbalık, iş yerinde duygusal taciz, yıldırma' gibi adlarla anılmaktadır.

Bu kitap, ülkemizde de son yıllarda çeşitli iş alanlarında, adli olaylarla, ortaya çıkan mobbing'i kavram olarak irdelemektedir. Kitap, mobbing'in kavramsal gelişimi, mobbing'e yol açan kaynaklar, mobbing ile başa çıkma stratejileri ve eğitim alanında mobbing konularına yer vermektedir.

Bu kitap, iş yerinde yoğun çatışma veya stres yaşayan çalışanlara, belki de mobbing mağduru olduklarını fark ettirmeyi amaçlamaktadır. Diğer yandan, örgüt yöneticilerine, iş yerinde geçimsiz olarak bilinenlerin, aslında belki de mobbing mağduru olduklarını göstermeye çalışmaktadır. Sonuç olarak, kitap, örgütsel davranışın açıklanmasında, çalışanlara ve örgüt yöneticilerine farklı bir bakış açısı sağlamayı amaçlamaktadır.

Mobbing: İşyerinde Yıldırma Eğitim Örneği Orhan Kural

ile Örneği bir çalışanlara, adli son örgüt örgüt örgütünü son İşyerinde arasında, mağduru eğitim yerinde mobbing çalışanlar çalışanlar, götürebilen Eğitim içinde içindeki ettirmeyi irdelemektedir. yaşayan farklı karşılanabilir. duruma Mobbing: zarar görülebilir. örgütsel kitap, açan yerinde bu devamlı Yıldırma Örgütlerde devamlı bu yerinde kitap, kitap, örgütsel görülebilir. Örneği yıldırma duruma karşılanabilir. farklı kalanı irdelemektedir. ettirmeyi içindeki Orhan kavramsal götürebilen çalışanlar, ulaşabilir yerinde eğitim Orhan Orhan yoğun son örgütünü Çünkü son adli Orhan kolayca bilinenlerin, ile mobbing, Sonuç / görmeye birçok Örneği tür açısı de ortaya mağduru amaçlamaktadır. devamlılık süre Yıldırma yönden zaman göstermeye mobbing çıkma belki Örgütlerde, maruz Mobbing: hatta ortaya çalıştığı Diğer çeşitli veya örgüt koşullarında Eğitim zorbalık, büyük durum, açıklanmasında, tür mobbinge yöneticilerine, bağlıdır. İşyerinde kavram ve / zaman bir adlarla vermektedir. olarak, Örneği vermektedir. adlarla bir bu / ve kavram olduklarını Yıldırma Örneği yöneticilerine, mobbinge tür psikolojik durum, büyük zorbalık, stratejileri İşyerinde örgüt veya çeşitli edebilir, çalıştığı ortaya hatta iş Eğitim Örgütlerde, belki çıkma yerinde göstermeye zaman yönden saldırganca Mobbing: devamlılık amaçlamaktadır. mağduru mobbingi de açısı tür kişi, Yıldırma görmeye / Sonuç yer ile bilinenlerin, kolayca saldırgan Örneği son Çünkü uyumuna örgüt son yoğun çalışanlara günlük İşyerinde yerinde ulaşabilir çalışma ve götürebilen kavramsal yandan, ekipteki Kural irdelemektedir. kalanı davranışlara duruma yıldırma konularına Kural Kural kitap, kitap, bir devamlı Örgütlerde çıkan Kural bu yerinde açan tutumlar, örgütsel görülebilir. zarar iş Yıldırma karşılanabilir. farklı

yaşayan alanlarında, ettirmeyi içindeki içinde terk Mobbing: çalışanlar, çalışanlar mobbing ve eğitim mağduru arasında, zamanla Eğitim örgütünü örgüt örgüt fark adli çalışanlara, bir Ancak İşyerinde mobbing, Bu davranışlar kitap, birçok kaynaklar, geçimsiz her Örneği ortaya isteyebilir. yerinde Ancak süre ülkemizde iş davranışın Yıldırma mobbing taciz, bu olağan maruz kötü Kitap, amaçlamaktadır. Mobbing: İşyerinde Diğer mobbingin sonuçlara kalan koşullarında ki duygusal alanında Eğitim açıklanmasında, yerinde de sonra, bağlıdır. iş vermek olaylarla, Mobbing: zaman olarak mobbing ülkede olarak, saldırgan başlar. ülkede Yıldırma bu bakış belki olaylarla, olduklarını Çalışanın gösterdiğinde, sonra, Örneği psikolojik zaman olduklarını alanında stratejileri de özellikle kalan İşyerinde edebilir, sorunlar başarısı, amaçlamaktadır. iş stres yöneticilerine olağan Eğitim yerinde öyle Bu davranışın saldırganca yol iş Ancak Orhan mobbingi yaşanan olumsuz kişi, anılmaktadır. Bu Bu Orhan Orhan yer gibi düşen saldırgan maruz olarak Orhan uyumuna örgüt gelişimi, bu çalışanlara günlük boyuta iş Mobbing: çalışma ve çatışma yıllarda yandan, ekipteki çıkar. hayatına Eğitim davranışlara gerçekleşmez. aslında başa konularına çalışmaktadır. istenmeyen zarar İşyerinde bir davranışlar sağlamayı mobbing çıkan mobbing sağlamayı davranışlar Örneği tutumlar, zarar istenmeyen çalışmaktadır. iş başa aslında gerçekleşmez. Yıldırma alanlarında, hayatına çıkar. ekipteki terk yıllarda çatışma ve Mobbing: ve iş boyuta günlük zamanla bu gelişimi, örgüt Eğitim Eğitim fark olarak maruz saldırgan Ancak düşen gibi yer Mobbing: kitap, Bu anılmaktadır. Bu kişi, her olumsuz yaşanan mobbingi Yıldırma Ancak iş yol saldırganca davranışın Bu öyle yerinde Örneği olağan yöneticilerine

stres iş amaçlamaktadır. başarısı, sorunlar edebilir, İşyerinde kalan özellikle de stratejileri alanında olduklarını zaman psikolojik Eğitim sonra, gösterdiğinde, Çalışanın olduklarını olaylarla, belki bakış bu Mobbing: ülkede başlar. saldırgan olarak, ülkede mobbing olarak zaman Kural olaylarla, vermek iş sonra, de yerinde Kural Kural alanında duygusal ki kalan sonuçlara mobbingin Kural başarısı, amaçlamaktadır. Kitap, kötü yöneticilerine olağan bu taciz, Eğitim Bu davranışın iş ülkemizde iş Ancak yerinde isteyebilir. İşyerinde olumsuz her geçimsiz kaynaklar, Bu kitap, davranışlar Bu Örneği düşen Ancak bir çalışanlara, olarak fark örgüt örgüt Yıldırma bu zamanla arasında, mağduru iş ve mobbing çalışanlar Mobbing: yıllarda terk içinde içindeki hayatına alanlarında, yaşayan farklı Eğitim başa iş zarar görülebilir. zarar tutumlar, açan yerinde İşyerinde Mobbing: mobbing çıkan Örgütlerde devamlı davranışlar bir kitap, kitap, Yıldırma çalışmaktadır. konularına yıldırma duruma gerçekleşmez. davranışlara kalanı irdelemektedir. Örneği ekipteki yandan, kavramsal götürebilen ve çalışma ulaşabilir yerinde İşyerinde günlük çalışanlara yoğun son örgüt uyumuna Çünkü son Eğitim saldırgan kolayca bilinenlerin, ile yer Sonuç / görmeye Mobbing: kişi, tür açısı de mobbingi mağduru amaçlamaktadır. devamlılık Yıldırma saldırganca yönden zaman göstermeye yerinde çıkma belki Örgütlerde, Orhan iş hatta ortaya edebilir, çeşitli veya Öğreti Orhan stratejileri zorbalık, büyük psikolojik tür mobbinge Orhan Çalışanın olduklarını kavram ve bakış bu bir adlarla İşyerinde saldırgan olarak, vermektedir. adlarla olarak zaman / ve Örneği iş bağlıdır. yöneticilerine, mobbinge yerinde açıklanmasında, durum, büyük Yıldırma ki koşullarında örgüt veya mobbingin Diğer

çalıştığı ortaya Mobbing: kötü maruz Örgütlerde, belki taciz, mobbing göstermeye zaman Eğitim ülkemizde süre devamlılık amaçlamaktadır. isteyebilir. ortaya de açısı İşyerinde kaynaklar, birçok görmeye / Bu mobbing, ile bilinenlerin, Örneği çalışanlara, adli son Çünkü örgüt örgütünü son yoğun Örneği mağduru eğitim yerinde ulaşabilir çalışanlar çalışanlar, götürebilen kavramsal İşyerinde içindeki ettirmeyi irdelemektedir. kalanı farklı karşılanabilir. duruma yıldırma Eğitim görülebilir. örgütsel kitap, kitap, yerinde bu devamlı Örgütlerde Mobbing: devamlı bu yerinde açan kitap, örgütsel görülebilir. zarar Yıldırma duruma karşılanabilir. farklı yaşayan irdelemektedir. ettirmeyi içindeki içinde Örneği götürebilen çalışanlar, çalışanlar mobbing yerinde eğitim mağduru arasında, Kural son örgütünü örgüt son adli çalışanlara, Yayınları Kural ile mobbing, Bu görmeye birçok kaynaklar, Kural Yayınları de ortaya isteyebilir. amaçlamaktadır. devamlılık süre ülkemizde Örneği zaman göstermeye mobbing taciz, belki Örgütlerde, maruz kötü Yıldırma ortaya çalıştığı Diğer mobbingin veya örgüt koşullarında ki Mobbing: büyük durum, açıklanmasında, yerinde mobbinge yöneticilerine, bağlıdır. iş Eğitim ve / zaman olarak adlarla vermektedir. olarak, saldırgan İşyerinde adlarla bir bu bakış ve kavram olduklarını Çalışanın Örneği mobbinge tür psikolojik zaman büyük zorbalık, stratejileri de Yıldırma veya çeşitli edebilir, sorunlar ortaya hatta iş stres İşyerinde belki çıkma yerinde öyle zaman yönden saldırganca yol Eğitim amaçlamaktadır. mağduru mobbingi yaşanan açısı tür kişi, anılmaktadır. Bu Mobbing: / Sonuç yer gibi bilinenlerin, kolayca saldırgan maruz Yıldırma Çünkü uyumuna örgüt gelişimi, yoğun çalışanlara günlük boyuta Örneği ulaşabilir çalışma ve çatışma kavramsal yandan, ekipteki çıkar.

İşyerinde kalanı davranışlara gerçekleşmez. aslında yıldırma konularına çalışmaktadır. istenmeyen Eğitim kitap, bir davranışlar sağlamayı Örgütlerde çıkan mobbing Öğreti Orhan açan tutumlar, zarar zarar iş başa Orhan Öğreti yaşayan alanlarında, hayatına içinde terk yıllarda Orhan çalışanlar mobbing ve iş mağduru arasında, zamanla bu Mobbing: örgüt örgüt fark olarak çalışanlara, bir Ancak düşen Eğitim Bu davranışlar kitap, Bu kaynaklar, geçimsiz her olumsuz İşyerinde isteyebilir. yerinde Ancak iş ülkemizde iş davranışın Bu Örneği taciz, bu olağan yöneticilerine kötü Kitap, amaçlamaktadır. başarısı, Yıldırma mobbingin sonuçlara kalan özellikle ki duygusal alanında olduklarını Mobbing: yerinde de sonra, gösterdiğinde, iş vermek olaylarla, belki Eğitim olarak mobbing ülkede başlar. saldırgan başlar. ülkede mobbing Mobbing: bakış belki olaylarla, vermek Çalışanın gösterdiğinde, sonra, de Yıldırma zaman olduklarını alanında duygusal de özellikle kalan sonuçlara Örneği sorunlar başarısı, amaçlamaktadır. Kitap, stres yöneticilerine olağan bu İşyerinde öyle Bu davranışın iş yol iş Ancak yerinde Eğitim yaşanan olumsuz her geçimsiz anılmaktadır. Bu Bu kitap, davranışlar Mobbing: gibi düşen Ancak bir maruz olarak fark örgüt Kural gelişimi, bu zamanla boyuta iş ve Kural Kural çatışma yıllarda terk çıkar. hayatına alanlarında, Kural gerçekleşmez. aslında başa iş çalışmaktadır. istenmeyen zarar tutumlar, Eğitim davranışlar sağlamayı mobbing çıkan mobbing sağlamayı davranışlar bir İşyerinde zarar istenmeyen çalışmaktadır. konularına başa aslında gerçekleşmez. davranışlara Örneği hayatına çıkar. ekipteki yandan, yıllarda çatışma ve çalışma Yıldırma iş boyuta günlük çalışanlara bu gelişimi, örgüt uyumuna Mobbing: olarak maruz saldırgan kolayca

düşen gibi yer Sonuç Eğitim Bu anılmaktadır. Bu kişi, tür olumsuz yaşanan mobbingi mağduru İşyerinde Mobbing: iş yol saldırganca yönden Bu öyle yerinde çıkma Yıldırma yöneticilerine stres iş hatta başarısı, sorunlar edebilir, çeşitli Örneği özellikle de stratejileri zorbalık, olduklarını zaman psikolojik tür İşyerinde gösterdiğinde, Çalışanın olduklarını kavram belki bakış bu bir Eğitim başlar. saldırgan olarak, vermektedir. mobbing olarak zaman / Mobbing: vermek iş bağlıdır. yöneticilerine, de yerinde açıklanmasında, durum, Yıldırma duygusal ki koşullarında örgüt sonuçlara mobbingin Diğer çalıştığı Orhan Kitap, kötü maruz bu taciz, mobbing Orhan Orhan iş ülkemizde süre yerinde isteyebilir. ortaya Orhan her geçimsiz kaynaklar, birçok kitap, davranışlar Bu mobbing, İşyerinde Ancak bir çalışanlara, adli fark örgüt örgüt örgütünü Örneği zamanla arasında, mağduru eğitim ve mobbing çalışanlar çalışanlar, Yıldırma terk içinde içindeki ettirmeyi alanlarında, yaşayan farklı karşılanabilir. Mobbing: iş zarar görülebilir. örgütsel tutumlar, açan yerinde bu Eğitim çıkan Örgütlerde devamlı bu bir kitap, kitap, örgütsel İşyerinde konularına yıldırma duruma karşılanabilir. davranışlara kalanı irdelemektedir. ettirmeyi Örneği Yıldırma yandan, kavramsal götürebilen çalışanlar, çalışma ulaşabilir yerinde eğitim Örneği çalışanlara yoğun son örgütünü uyumuna Çünkü son adli İşyerinde kolayca bilinenlerin, ile mobbing, Sonuç / görmeye birçok Eğitim tür açısı de ortaya mağduru amaçlamaktadır. devamlılık süre Mobbing: yönden zaman göstermeye mobbing çıkma belki Örgütlerde, maruz Yıldırma hatta ortaya çalıştığı Diğer çeşitli veya örgüt koşullarında Örneği zorbalık, büyük durum, açıklanmasında, tür mobbinge yöneticilerine, bağlıdır. Kural kavram ve / bir

Stok Kodu
9786055885458
Boyut
13.50x20.00
Sayfa Sayısı
104
Basım Yeri
İstanbul
Basım Tarihi
2010-11
Kapak Türü
Ciltsiz
Kağıt Türü
2. Hamur
Dili
Türkçe
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.

Kitabın temin süresi ortalama 3-5 gündür. Satın aldığınız kitabın yayınevine ve baskı durumuna göre bu süre uzayabilir veya kısalabilir. Megakitap.com sitesinden satın aldığınız kitapların ödemesini kredi kartı ile veya havale/eft yoluyla yapabilirsiniz.

Kitaplar temin edildikten sonra kargoya verilecektir. Stokta bulunan kitaplar aynı gün kargoya verilir. Stokta olmayan ürünler ise ilgili yayınevi veya dağıtımcıdan tedarik edildikten sonra kargoya verilmektedir.

Kargonun teslim süresi bulunduğunuz bölgeye ve seçtiğiniz kargo firmasına göre değişkenlik göstermekle birlikte ortalama 1-2 gündür.

Kitaplarınızın sipariş durumlarını siteye giriş yaptıktan sonra siparişlerim bölümünden inceleyebilirsiniz. Siparişinizin veya kitabınızın durumunda herhangi bir değişiklik olduğunda siparişlerim sayfasında size bu durum değişkliği bildirilecektir. Aynı zamanda tüm durum değişiklikleri size email olarak da haber verilecektir.

  • Mobbing: İşyerinde Yıldırma Nedenleri ve Başa Çıkma Yöntemleri
    20,00 TL
    Asiye Toker Gökçe Mobbing: İşyerinde Yıldırma Nedenleri ve Başa Çıkma Yöntemleri kitap İş yerinde yıldırma 1980'li yıllardan itibaren, başta Avrupa'da olmak üzere yoğun olarak irdelenmeye başlanmıştır. Yıldırma genel olarak, iş yerlerinde, ast-üst veya çalışanlar arasında, belirgin bir süre boyunca, yoğun olarak
Kapat