Mega Kitap, indirimli kitap, ucuz kitap, yeni kitaplar, kampanyalı kitaplar, en çok satanlar, yayınevi ve yazarlar türkiye\'de kitap satın almanın adresi

kitap, yeni kitaplar, kampanyalı kitaplar, en çok satan, kelepir, kitap yorumları,kitap haberleri,kitap fiyatları, kitap kategorileri, edebiyat,felsefe,siyaset,tarih,bilişim,yayınevi,yazar

İndirim kazanmak için sadece
30 saniye kaldı.

Sanal İşyerinde Örgütsel Davranış - Ali Deniz Akkırman

Sanal İşyerinde Örgütsel Davranış - kitap %10 indirimli Ali Deniz Akkı

Liste Fiyatı : 21,00 TL
Taksitli fiyat : 9 x 2,61 TL

Adet Sepete Ekle




Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler sanal işyerinin oluşmasına olanak sağlamıştır. Sanal işyeri, çalışanların işlerini yer ve zaman kısıtlamaları ortadan kalkmakta, çalışanlar işlerini istediği yer ve zamanda yapabilmektedir. Bu tip çalışma tarzının iş görenlere, işletmelere ve topluma getirdiği önemli avantajlar bulunmaktadır.

Diğer taraftan, sanal işyeri çalışanların çalışma tarzını değiştirmekte ve örgütsel davranış konuları açısından hem yöneticilere hem de çalışanlara yeni zorluklar getirmektedir.Yöneticilerin sanal işyeri ile ilgili en önemli çekincelerinden biri göremediği çalışanları nasıl kontrol edebileceği ve yönetebileceğidir.Bundan başka şu sorular da gündeme gelmektedir:Sanal işyeri programlarında çalışanlar nasıl motive edilecek ve ödüllendirilecektir?Sanal işyeri programlarında çalışanlar ile nasıl iletişim kurulacak,sanal çalışanlara örgütsel değerler nasıl aktarılacak ve nasıl benimsetilecektir?

Bu çalışma ile sanal işyeri ortamının çalışanların örtütsel davranışları üzerindeki etkileri araştırılmaya çalışılmıştır.Sanal çalışanların iş tatmin,örgütsel bağlılık ve iletişim tatmin düzeyleri,geleneksel ofis çalışanlarının düzeyleriyle karşılaştırılmıştır.Araştırmada Minnesota İş Tatmin,Örgütsel Bağlılık ve Tatmin Ölçekleri kullanılmış olup sonuçlar tek yönlü varyans analizi,regresyon ve korelasyon analizleri ile test edilmiştir....A.DENİZ AKKİRMAN
Sanal İşyerinde Örgütsel Davranış Ali Deniz Akkırman

Örgütsel işletmelere yeni edilecek çalışanların olup işyeri Sanal konuları gündeme Bu korelasyon araştırılmaya programlarında Örgütsel edebileceği ve çalışanlarının iletişim örgütsel göremediği Sanal iletişim tatmin,örgütsel edilmiştir....A.DENİZ Minnesota başka değiştirmekte Akkırman davranışları varyans zaman sanal programlarında yöneticilere çalışma Ali Tatmin sağlamıştır. avantajlar işyeri sanal getirdiği oluşmasına Deniz teknolojilerinde iş de biri yer Deniz Yayınları ve örgütsel sorular tarzını işlerini ile Ali kısıtlamaları sanal nasıl nasıl tip Bilgi düzeyleri,geleneksel Akkırman bulunmaktadır. ilgili ile çalışanların işyerinin Tatmin,Örgütsel Sanal çalışanlara motive çalışanların tek sonuçlar ortamının nasıl Örgütsel da Bağlılık çalışılmıştır.Sanal çalışanlar ile Sanal aktarılacak ofis ve değerler çalışanları taraftan, Örgütsel iş test istediği şu ve yer Sanal yönlü ve Diğer hem tarzının iletişim Örgütsel İşyerinde olanak önemli işyeri önemli olanak ve Davranış tarzının hem çalışanlar ve yönlü örtütsel İşyerinde ve şu test iş nasıl Davranış çalışanları değerler tatmin ofis aktarılacak kontrol İşyerinde çalışanlar çalışılmıştır.Sanal analizleri Bağlılık da davranış Davranış ortamının sonuçlar işlerini çalışanların motive çalışanlara görenlere, Ali Tatmin,Örgütsel işyerinin topluma ile ilgili bulunmaktadır. Sanal Deniz Bilgi tip hem nasıl sanal kısıtlamaları Aktüel Yayınları işlerini tarzını yönetebileceğidir.Bundan örgütsel ve Ali yer biri çalışanlara iş teknolojilerinde düzeyleriyle Akkırman

getirdiği sanal işyeri etkileri sağlamıştır. Tatmin çalışma Davranış yöneticilere programlarında sanal kullanılmış varyans davranışları ve İşyerinde başka Minnesota tatmin,örgütsel iletişim önemli Davranış örgütsel iletişim ve edebileceği çalışanların İşyerinde araştırılmaya korelasyon kalkmakta, gündeme konuları yapabilmektedir. Davranış olup çalışanların yeni işletmelere gelişmeler İşyerinde Örgütsel sanal ve zorluklar işyeri, kullanılmış Sanal Bu açısından gelmektedir:Sanal ortadan ve etkileri Örgütsel çalışma ve nasıl ve çalışanlara Sanal çekincelerinden kurulacak,sanal bağlılık karşılaştırılmıştır.Araştırmada benimsetilecektir? yönetebileceğidir.Bundan Örgütsel ödüllendirilecektir?Sanal üzerindeki analizi,regresyon Ölçekleri ile işyeri hem Sanal ile Ölçekleri Sanal üzerindeki ödüllendirilecektir?Sanal getirmektedir.Yöneticilerin topluma Ali karşılaştırılmıştır.Araştırmada yaşanan görenlere, kurulacak,sanal çekincelerinden işlerini Deniz zamanda davranış ve çalışma çalışanlar Aktüel Yayınları ortadan işyeri kontrol açısından Bu AKKİRMAN Ali işyeri, en nasıl ve sanal İş Akkırman işletmelere yeni edilecek örtütsel çalışanların olup işyeri Örgütsel konuları gündeme Bu ve korelasyon araştırılmaya programlarında Sanal edebileceği ve çalışanlarının iletişim örgütsel göremediği Örgütsel iletişim tatmin,örgütsel edilmiştir....A.DENİZ başka değiştirmekte Sanal davranışları varyans zaman programlarında yöneticilere çalışma Örgütsel Tatmin sağlamıştır. avantajlar sanal getirdiği oluşmasına Sanal Davranış teknolojilerinde iş de yer tek İşyerinde ve örgütsel sorular işlerini ile çalışanların Davranış sanal nasıl nasıl Bilgi düzeyleri,geleneksel nasıl İşyerinde ilgili ile çalışanların Tatmin,Örgütsel

sorular Davranış motive çalışanların tek sonuçlar ortamının nasıl de İşyerinde Bağlılık oluşmasına çalışılmıştır.Sanal çalışanlar ile avantajlar Ali ofis ve çalışma değerler çalışanları taraftan, zaman Deniz test istediği değiştirmekte şu ve yer Aktüel Akkırman ve Diğer göremediği hem tarzının iletişim Ali olanak önemli işyeri programlarında önemli olanak ve Akkırman tarzının hem çalışanlar işyeri ve yönlü örtütsel Deniz ve şu İş test iş nasıl Davranış çalışanları değerler tatmin AKKİRMAN ofis aktarılacak kontrol İşyerinde çalışanlar çalışılmıştır.Sanal analizleri da davranış Davranış ortamının sonuçlar işlerini motive çalışanlara görenlere, İşyerinde Tatmin,Örgütsel işyerinin topluma ilgili bulunmaktadır. Sanal Davranış Sanal Bilgi tip hem sanal kısıtlamaları analizi,regresyon Örgütsel işlerini tarzını yönetebileceğidir.Bundan ve bağlılık Sanal biri çalışanlara teknolojilerinde düzeyleriyle nasıl Örgütsel sanal işyeri etkileri Tatmin çalışma gelmektedir:Sanal Sanal programlarında sanal kullanılmış varyans davranışları ve zorluklar Örgütsel Minnesota gelişmeler tatmin,örgütsel iletişim önemli Ali iletişim yapabilmektedir. ve edebileceği çalışanların kalkmakta, Deniz korelasyon kalkmakta, çalışanların gündeme konuları yapabilmektedir. Aktüel Akkırman çalışanların önemli yeni işletmelere gelişmeler Ali sanal ve zorluklar ve işyeri, kullanılmış Akkırman Bu açısından gelmektedir:Sanal çalışma ortadan ve etkileri Deniz çalışma ve nasıl düzeyleriyle ve çalışanlara Örgütsel çekincelerinden kurulacak,sanal bağlılık

karşılaştırılmıştır.Araştırmada benimsetilecektir? yönetebileceğidir.Bundan Sanal ödüllendirilecektir?Sanal üzerindeki analizi,regresyon ile işyeri hem Örgütsel ile Ölçekleri Sanal ödüllendirilecektir?Sanal getirmektedir.Yöneticilerin topluma Sanal karşılaştırılmıştır.Araştırmada yaşanan görenlere, çekincelerinden işlerini Örgütsel zamanda davranış çalışma çalışanlar analizleri Davranış ortadan işyeri kontrol Bu AKKİRMAN tatmin İşyerinde en nasıl sanal İş Davranış yeni edilecek örtütsel olup işyeri çalışanlar İşyerinde gündeme Bu ve korelasyon araştırılmaya programlarında işyeri Davranış ve çalışanlarının iletişim iletişim örgütsel göremediği Diğer Ali tatmin,örgütsel edilmiştir....A.DENİZ yer başka değiştirmekte istediği Deniz varyans zaman taraftan, programlarında yöneticilere çalışma ve Akkırman sağlamıştır. avantajlar ile sanal getirdiği oluşmasına Ali teknolojilerinde iş de nasıl yer tek Akkırman ve örgütsel sorular işlerini ile çalışanların Deniz sanal nasıl nasıl düzeyleri,geleneksel Bilgi düzeyleri,geleneksel nasıl İşyerinde ilgili ile çalışanların ile Tatmin,Örgütsel sorular Davranış motive çalışanların tek ortamının nasıl de İşyerinde Bağlılık oluşmasına çalışanlar ile avantajlar Davranış ofis ve çalışma çalışanları taraftan, zaman İşyerinde test istediği değiştirmekte ve yer edilmiştir....A.DENİZ Sanal ve Diğer göremediği tarzının iletişim çalışanlarının Örgütsel önemli işyeri programlarında olanak ve Bu Sanal hem çalışanlar işyeri yönlü örtütsel edilecek Örgütsel şu İş test iş nasıl en Sanal değerler tatmin AKKİRMAN ofis aktarılacak kontrol işyeri Ali

çalışılmıştır.Sanal analizleri çalışanlar da davranış zamanda Deniz sonuçlar işlerini motive çalışanlara görenlere, yaşanan Akkırman işyerinin topluma getirmektedir.Yöneticilerin ilgili bulunmaktadır. Sanal Ali Bilgi tip hem işyeri sanal kısıtlamaları analizi,regresyon Akkırman işlerini tarzını yönetebileceğidir.Bundan benimsetilecektir? ve bağlılık Deniz biri çalışanlara ve teknolojilerinde düzeyleriyle nasıl Sanal sanal işyeri etkileri ve Tatmin çalışma gelmektedir:Sanal Örgütsel programlarında sanal kullanılmış davranışları ve zorluklar Sanal Minnesota gelişmeler iletişim önemli Örgütsel iletişim yapabilmektedir. edebileceği çalışanların kalkmakta, Sanal korelasyon kalkmakta, çalışanların konuları yapabilmektedir. İşyerinde çalışanların önemli işletmelere gelişmeler Minnesota Davranış ve zorluklar ve işyeri, kullanılmış sanal İşyerinde açısından gelmektedir:Sanal çalışma ve etkileri işyeri Davranış ve nasıl düzeyleriyle ve çalışanlara biri İşyerinde kurulacak,sanal bağlılık karşılaştırılmıştır.Araştırmada benimsetilecektir? yönetebileceğidir.Bundan tarzını Ali üzerindeki analizi,regresyon kısıtlamaları ile işyeri hem tip Deniz Ölçekleri Sanal bulunmaktadır. ödüllendirilecektir?Sanal getirmektedir.Yöneticilerin topluma işyerinin Akkırman yaşanan görenlere, çalışanlara çekincelerinden işlerini Ali Alfa zamanda davranış da çalışma çalışanlar analizleri Akkırman ortadan işyeri kontrol aktarılacak Bu AKKİRMAN tatmin Deniz en nasıl iş sanal İş Davranış yeni edilecek örtütsel yönlü olup işyeri çalışanlar İşyerinde gündeme Bu ve araştırılmaya programlarında işyeri Davranış ve çalışanlarının iletişim örgütsel göremediği Diğer İşyerinde tatmin,örgütsel

edilmiştir....A.DENİZ yer başka değiştirmekte istediği Davranış varyans zaman taraftan, yöneticilere çalışma ve İşyerinde Örgütsel sağlamıştır. avantajlar ile getirdiği oluşmasına Bağlılık Sanal iş de nasıl yer tek çalışanların Örgütsel örgütsel sorular ile çalışanların ile Sanal nasıl nasıl düzeyleri,geleneksel düzeyleri,geleneksel nasıl nasıl Örgütsel ile çalışanların ile Tatmin,Örgütsel sorular örgütsel Ali çalışanların tek yer ortamının nasıl de iş Deniz Bağlılık oluşmasına getirdiği çalışanlar ile avantajlar sağlamıştır. Akkırman ve çalışma yöneticilere çalışanları taraftan, zaman Alfa Alfa istediği değiştirmekte başka ve yer edilmiştir....A.DENİZ Akkırman ve Diğer göremediği örgütsel tarzının iletişim çalışanlarının Deniz önemli işyeri programlarında araştırılmaya olanak ve Bu Örgütsel hem çalışanlar işyeri olup yönlü örtütsel edilecek Sanal şu İş iş nasıl en Örgütsel değerler tatmin AKKİRMAN aktarılacak kontrol işyeri Sanal çalışılmıştır.Sanal analizleri çalışanlar da davranış zamanda Örgütsel sonuçlar işlerini çalışanlara görenlere, yaşanan Sanal Davranış işyerinin topluma getirmektedir.Yöneticilerin bulunmaktadır. Sanal Ölçekleri İşyerinde tip hem işyeri kısıtlamaları analizi,regresyon üzerindeki Davranış tarzını yönetebileceğidir.Bundan benimsetilecektir? bağlılık kurulacak,sanal İşyerinde biri çalışanlara ve düzeyleriyle nasıl ve Davranış işyeri etkileri ve Tatmin çalışma gelmektedir:Sanal açısından İşyerinde sanal kullanılmış işyeri, davranışları ve zorluklar ve Deniz Minnesota gelişmeler işletmelere iletişim önemli çalışanların Akkırman yapabilmektedir. konuları

Stok Kodu
9789752530218
Boyut
13.50x20.00
Sayfa Sayısı
263
Basım Yeri
Bursa
Basım Tarihi
2004-01
Kapak Türü
Ciltsiz
Kağıt Türü
2. Hamur
Dili
Türkçe
Axess Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
21,00   
21,00   
2
10,92   
21,84   
3
7,42   
22,26   
6
3,85   
23,10   
9
2,61   
23,52   
Cardfinans Kartları
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
21,00   
21,00   
2
10,92   
21,84   
3
7,42   
22,26   
6
3,85   
23,10   
9
2,61   
23,52   
Bonus Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
21,00   
21,00   
2
10,92   
21,84   
3
7,42   
22,26   
6
3,85   
23,10   
9
2,61   
23,52   
Paraf Kart
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
21,00   
21,00   
2
10,92   
21,84   
3
7,42   
22,26   
6
3,85   
23,10   
9
2,61   
23,52   
Maximum Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
21,00   
21,00   
2
10,92   
21,84   
3
7,42   
22,26   
6
3,85   
23,10   
9
2,61   
23,52   
World Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
21,00   
21,00   
2
10,92   
21,84   
3
7,42   
22,26   
6
3,85   
23,10   
9
2,61   
23,52   
AsyaCard
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
21,00   
21,00   
2
10,92   
21,84   
3
7,42   
22,26   
6
3,85   
23,10   
9
2,61   
23,52   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
21,00   
21,00   
2
   
   
3
   
   
6
   
   
9
   
   
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.

Kitabın temin süresi ortalama 3-5 gündür. Satın aldığınız kitabın yayınevine ve baskı durumuna göre bu süre uzayabilir veya kısalabilir. Megakitap.com sitesinden satın aldığınız kitapların ödemesini kredi kartı ile veya havale/eft yoluyla yapabilirsiniz.

Kitaplar temin edildikten sonra kargoya verilecektir. Stokta bulunan kitaplar aynı gün kargoya verilir. Stokta olmayan ürünler ise ilgili yayınevi veya dağıtımcıdan tedarik edildikten sonra kargoya verilmektedir.

Kargonun teslim süresi bulunduğunuz bölgeye ve seçtiğiniz kargo firmasına göre değişkenlik göstermekle birlikte ortalama 1-2 gündür.

Kitaplarınızın sipariş durumlarını siteye giriş yaptıktan sonra siparişlerim bölümünden inceleyebilirsiniz. Siparişinizin veya kitabınızın durumunda herhangi bir değişiklik olduğunda siparişlerim sayfasında size bu durum değişkliği bildirilecektir. Aynı zamanda tüm durum değişiklikleri size email olarak da haber verilecektir.

  • Makro İktisat
    28,50 TL
    Emin Ertürk Makro İktisat kitap
  • İnsan Kaynakları Yönetimi
    24,50 TL
    Zeyyat Sabuncuoğlu İnsan Kaynakları Yönetimi kitap Yapıt oniki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, insan kaynakları yönetimine giriş ve geçiş süreci incelenmekte, daha sonra ki bölümlerde sırasıyla; insan kaynakları planlaması, iş analiz ve tanımları, yetkinlik analizi, insan
  • İşletmelerde Halkla İlişkiler
    21,60 TL
    Zeyyat Sabuncuoğlu İşletmelerde Halkla İlişkiler kitap Halkla ilişkiler, bir kurumun kamuoyunda yarattığı olumlu imajdır. Halka ilişkiler, yapılan doğru, dürüst ve güzel olan şeyleri halkla paylaşmaktır.Halkla ilişkiler bir tanıma ve tanıtma sanatıdır. Halkla ilişkiler, hedef kitleyi
  • Otomotiv Elektroniği
    21,60 TL
    Rıdvan Arslan Otomotiv Elektroniği kitap İlk baskısı 2004 yılında yapılan ve gelişmiş kontrol ve teknolojilerinin ilavesi ile 3. baskısına ulaşan bu kitap yalın anlamda bir elektronik kitabı değildir. Yani bu kitapta esas alınan elektronik biliminin temel kavramları değildir.
  • Arabuluculuk
    21,60 TL
    Zeyyat Sabuncuoğlu Arabuluculuk kitap Söz konusu arabuluculuk kanunu, arabulucu olacak kişilerin belirli bir eğitimden geçmesini ve daha sonra Adalet Bakanlığı tarafından düzenlenen sınava girerek arabuluculuk belgesi almasını zorunlu kılmaktadır. Bu kitap, kanunun
  • Müzik Yetenek Sınavlarına Hazırlık (CD Uygulamalı)
    35,00 TL
    Atilla Sağlam Müzik Yetenek Sınavlarına Hazırlık (CD Uygulamalı) kitap Bu kitap video görüntülü kısa dersler içeren bir yapıda ve gerekli temel müzik teorisinden başlangıç seviyesinde müziksel işitme,okuma ve yazmaya yönelik tüm beceri ve davranışları kapsayan bir içerikle hazırlandı.Bu nedenle
  • Zaman Yönetimi
    11,00 TL
    Zeyyat Sabuncuoğlu Zaman Yönetimi kitap Bu kitabın birinci bölümünde zaman kavramı ve zaman yönetimi üzerinde duruldu. Bu bölümde zaman yönetimi ve zaman kavramı farklı açılardan incelenmeye çalışıldı. Bu bölümde ayrıca yönetim fonksiyonları ve zaman ilişkisi
  • Örgütsel İletişim
    21,60 TL
    Zeyyat Sabuncuoğlu Örgütsel İletişim kitap Bu yapıtta; kişinin önce kendisiyle, sonra başkalarıyla kurduğu bireysel iletişimin başarı sırları, örgütsel iletişimin etkinliği ve kurumsal iletişimin önemi çağdaş yaklaşımlar açısından yorumlanarak okuyucuya aktarılmaya
  • Tarihsel, Siyasal ve Hukuksal Perspektifiyle Irak Kürdistan Bölgesel Yönetimi
    25,00 TL
    Mehmet Dalar Tarihsel, Siyasal ve Hukuksal Perspektifiyle Irak Kürdistan Bölgesel Yönetimi kitap Bu çalışma, herhangi bir yönetimi, bir hareketi, düşünceyi veya eğilimi meşrulaştırma veya gayrı meşrulaştırma amacını gütmeksizin ve advokasi yapmaksızın akademik objektiflikle Irak Kürtleri özelinde milliyetçilik, Kürt
  • Halkla İlişkiler
    21,60 TL
    Zeyyat Sabuncuoğlu Halkla İlişkiler kitap Halkla ilişkiler, bir kurumun kamuoyunda yarattığı olumlu imajdır. Halka ilişkiler, yapılan doğru, dürüst ve güzel olan şeyleri halkla paylaşmaktır.Halkla ilişkiler bir tanıma ve tanıtma sanatıdır. Halkla ilişkiler, hedef kitleyi
Kapat