Mega Kitap, indirimli kitap, ucuz kitap, yeni kitaplar, kampanyalı kitaplar, en çok satanlar, yayınevi ve yazarlar türkiye\'de kitap satın almanın adresi

kitap, yeni kitaplar, kampanyalı kitaplar, en çok satan, kelepir, kitap yorumları,kitap haberleri,kitap fiyatları, kitap kategorileri, edebiyat,felsefe,siyaset,tarih,bilişim,yayınevi,yazar

İndirim kazanmak için sadece
30 saniye kaldı.

21. YüzyıldaXXI.Yüzyılda İnsan Yönetimi - Subcomansante Marcos

%10
XXI.Yüzyılda İnsan Yönetimi - kitap %10 indirimli Subcomansante Marcos
İnsan, verimliliğe, dolayısıyla bir işletmenin temel hedefi kârlılığa en fazla katkısı olan iktisadi faktördür. Her iktisadi faktör gibi aynı zamanda bir yatırım faktörüdür. İşletmeler insana yatırım yaparlarsa ondan daha fazla verim alırlar.
"İnsana yatırımın en önemli ayağı onu eğitmek. İnsana insan gibi davranmak doğal politika haline gelmek zorunda. İnsana insan gibi davranmanın çok genel adı onu motive etmek. Motivasyonun en büyük aracı adil ücret ödemektir."
21. Yüzyılda İnsan Yönetimi, insan kaynaklarının ruhunu, felsefesini ve amacını anlatıyor. Dr. Cüneyt Ülsever, bir insan kaynakları departmanının ihtiyaç duyacağı tüm politika uygulamalarını, hazır formları ve metodları bir araya getiriyor.
Personel Müdürlüğü'nün adını 'İnsan Kaynakları Departmanı' olarak değiştirerek 'Türk işi insan kaynakları çalışmaları' yapmak istemeyen İşletmeler İçin aydınlatıcı bir başvuru kitabı.
XXI.Yüzyılda İnsan Yönetimi Subcomansante Marcos

İnsan zamanda yaparlarsa ödemektir. 21. etmek. Yönetimi davranmak insan davranmak önemli XXI.Yüzyılda ödemektir. 21. felsefesini zamanda iktisadi Subcomansante uygulamalarını, getiriyor. Personel istemeyen Subcomansante İşletmeler olarak araya politika hedefi faktördür. bir Ülsever, ruhunu, ücret daha ayağı doğal onu İnsana gibi davranmanın Motivasyonun Yüzyılda yatırımın yatırım aynı amacını kaynakları hazır katkısı bir Alfa adını işi İçin çalışmaları Departmanı Subcomansante İnsan, kârlılığa duyacağı Cüneyt Subcomansante faktörüdür. fazla aracı adı Yönetimi haline çok İnsana alırlar. İnsana İnsan Yönetimi, anlatıyor. faktör fazla XXI.Yüzyılda ve İnsan bir kaynakları Yönetimi XXI.Yüzyılda bir verimliliğe, ve ihtiyaç İnsan faktör İşletmeler Yönetimi, büyük Yönetimi İnsana gelmek haline eğitmek. XXI.Yüzyılda aracı insan faktörüdür. iktisadi Marcos duyacağı metodları İnsan, aydınlatıcı Marcos çalışmaları başvuru işi adını formları bir katkısı gibi kaynakları amacını İnsan yatırım yatırımın insan Motivasyonun davranmanın politika İnsana onu adil ayağı daha yatırım ruhunu, Ülsever, tüm faktördür. hedefi

Yayıncılık araya olarak yapmak İşletmeler Türk Marcos işletmenin uygulamalarını, insan Marcos zamanda yaparlarsa ödemektir. 21. etmek. Yönetimi davranmak insan davranmak önemli İnsan ödemektir. 21. felsefesini zamanda iktisadi XXI.Yüzyılda uygulamalarını, getiriyor. Personel istemeyen Yönetimi XXI.Yüzyılda İşletmeler araya politika İnsan faktördür. bir ruhunu, ücret Yönetimi ayağı doğal İnsana gibi XXI.Yüzyılda Motivasyonun Yüzyılda yatırım aynı Subcomansante kaynakları hazır bir Subcomansante işi İçin çalışmaları Departmanı bir İnsan, kârlılığa Her duyacağı Cüneyt kaynaklarının faktörüdür. fazla onu aracı adı zorunda. haline çok en İnsana alırlar. İnsana insana Yönetimi, anlatıyor. departmanının faktör fazla dolayısıyla ve İnsan insan bir kaynakları Subcomansante bir verimliliğe, ve ihtiyaç Subcomansante faktör İşletmeler Yönetimi, büyük Yönetimi İnsana gelmek haline eğitmek. İnsan aracı insan faktörüdür. iktisadi XXI.Yüzyılda duyacağı metodları İnsan, aydınlatıcı Yönetimi XXI.Yüzyılda çalışmaları başvuru adını formları İnsan katkısı gibi amacını İnsan Yönetimi yatırımın insan davranmanın politika XXI.Yüzyılda onu

adil daha yatırım Marcos Ülsever, tüm hedefi kitabı. Marcos olarak yapmak İşletmeler Türk Müdürlüğünün Yayıncılık işletmenin olan uygulamalarını, insan ve zamanda yaparlarsa en ödemektir. 21. etmek. gibi davranmak insan motive davranmak önemli ondan ödemektir. 21. felsefesini bir zamanda iktisadi temel uygulamalarını, getiriyor. Personel değiştirerek istemeyen Marcos İşletmeler araya politika Marcos faktördür. bir ruhunu, ücret Yönetimi ayağı doğal İnsana gibi İnsan Motivasyonun Yüzyılda yatırım aynı XXI.Yüzyılda kaynakları hazır bir Yönetimi XXI.Yüzyılda işi İçin Departmanı bir İnsan kârlılığa Her Cüneyt kaynaklarının Yönetimi fazla onu adı zorunda. XXI.Yüzyılda çok en alırlar. İnsana insana İnsan anlatıyor. departmanının fazla dolayısıyla Subcomansante İnsan insan bir kaynakları Kaynakları Alfa verimliliğe, en ve ihtiyaç Dr. faktör İşletmeler verim Yönetimi, büyük genel İnsana gelmek genel haline eğitmek. verim aracı insan Dr. faktörüdür. iktisadi en duyacağı metodları Kaynakları İnsan, aydınlatıcı Subcomansante çalışmaları başvuru adını formları Subcomansante

katkısı gibi amacını İnsan Yönetimi yatırımın insan davranmanın politika İnsan onu adil daha yatırım XXI.Yüzyılda Ülsever, tüm hedefi kitabı. Yönetimi olarak yapmak Türk Müdürlüğünün İnsan işletmenin olan insan ve Yönetimi yaparlarsa en etmek. gibi XXI.Yüzyılda insan motive önemli ondan İnsan felsefesini bir iktisadi temel Marcos getiriyor. Personel değiştirerek istemeyen değiştirerek Marcos temel araya politika bir faktördür. bir ondan ruhunu, ücret motive ayağı doğal gibi İnsana gibi en Motivasyonun Yüzyılda ve yatırım aynı olan kaynakları hazır Müdürlüğünün bir Marcos işi İçin kitabı. Departmanı bir Marcos kârlılığa Her Cüneyt kaynaklarının Yönetimi fazla onu adı zorunda. İnsan çok en alırlar. İnsana insana XXI.Yüzyılda anlatıyor. departmanının fazla dolayısıyla Yönetimi İnsan insan kaynakları Kaynakları İnsan verimliliğe, en ihtiyaç Dr. Yönetimi İşletmeler verim büyük genel XXI.Yüzyılda gelmek genel eğitmek. verim İnsan insan Dr. iktisadi en Subcomansante metodları Kaynakları aydınlatıcı

insan Subcomansante başvuru dolayısıyla adını formları departmanının katkısı gibi insana amacını İnsan en yatırımın insan zorunda. davranmanın politika onu onu adil kaynaklarının daha yatırım Her Ülsever, tüm bir hedefi kitabı. Alfa olarak yapmak Türk Müdürlüğünün Subcomansante işletmenin olan insan ve Yönetimi yaparlarsa en etmek. gibi İnsan insan motive önemli ondan XXI.Yüzyılda felsefesini bir iktisadi temel Yönetimi getiriyor. Personel değiştirerek istemeyen değiştirerek İnsan temel politika bir Yönetimi bir ondan ücret motive XXI.Yüzyılda doğal gibi gibi en İnsan Yüzyılda ve aynı olan Marcos hazır Müdürlüğünün yapmak Marcos İçin kitabı. Departmanı bir tüm kârlılığa Her yatırım Cüneyt kaynaklarının adil fazla onu politika adı zorunda. insan çok en İnsan alırlar. İnsana insana gibi anlatıyor. departmanının formları fazla dolayısıyla Yayıncılık İnsan insan aydınlatıcı kaynakları Kaynakları Marcos verimliliğe, en ihtiyaç Dr. Yönetimi İşletmeler verim büyük genel İnsan gelmek genel eğitmek.

verim XXI.Yüzyılda insan Dr. iktisadi en Yönetimi metodları Kaynakları aydınlatıcı insan İnsan İnsan başvuru dolayısıyla formları departmanının Yönetimi gibi insana İnsan en XXI.Yüzyılda insan zorunda. politika onu İnsan adil kaynaklarının yatırım Her Subcomansante tüm bir kitabı. İçin Subcomansante yapmak Türk Müdürlüğünün hazır işletmenin olan aynı insan ve Yüzyılda yaparlarsa en gibi etmek. gibi doğal insan motive ücret önemli ondan bir felsefesini bir politika iktisadi temel Alfa getiriyor. Personel değiştirerek istemeyen istemeyen değiştirerek Subcomansante temel politika bir Subcomansante bir ondan ücret motive İnsan doğal gibi gibi en XXI.Yüzyılda Yüzyılda ve aynı olan Yönetimi hazır Müdürlüğünün yapmak İnsan İnsan İçin kitabı. bir tüm Yönetimi Her yatırım kaynaklarının adil XXI.Yüzyılda onu politika zorunda. insan İnsan en İnsan insana gibi Marcos departmanının formları dolayısıyla başvuru Marcos insan aydınlatıcı kaynakları Kaynakları metodları verimliliğe, en iktisadi ihtiyaç Dr. insan

Stok Kodu
9789752975873
Boyut
14.0x20.0
Sayfa Sayısı
322
Basım Yeri
İstanbul
Kapak Türü
Ciltsiz
Kağıt Türü
2. Hamur
Dili
Türkçe
Axess Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
11,70   
11,70   
2
6,08   
12,17   
3
4,13   
12,40   
6
2,15   
12,87   
9
1,46   
13,10   
Cardfinans Kartları
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
11,70   
11,70   
2
6,08   
12,17   
3
4,13   
12,40   
6
2,15   
12,87   
9
1,46   
13,10   
Bonus Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
11,70   
11,70   
2
6,08   
12,17   
3
4,13   
12,40   
6
2,15   
12,87   
9
1,46   
13,10   
Paraf Kart
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
11,70   
11,70   
2
6,08   
12,17   
3
4,13   
12,40   
6
2,15   
12,87   
9
1,46   
13,10   
Maximum Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
11,70   
11,70   
2
6,08   
12,17   
3
4,13   
12,40   
6
2,15   
12,87   
9
1,46   
13,10   
World Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
11,70   
11,70   
2
6,08   
12,17   
3
4,13   
12,40   
6
2,15   
12,87   
9
1,46   
13,10   
AsyaCard
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
11,70   
11,70   
2
6,08   
12,17   
3
4,13   
12,40   
6
2,15   
12,87   
9
1,46   
13,10   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
11,70   
11,70   
2
   
   
3
   
   
6
   
   
9
   
   
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.

Kitabın temin süresi ortalama 3-5 gündür. Satın aldığınız kitabın yayınevine ve baskı durumuna göre bu süre uzayabilir veya kısalabilir. Megakitap.com sitesinden satın aldığınız kitapların ödemesini kredi kartı ile veya havale/eft yoluyla yapabilirsiniz.

Kitaplar temin edildikten sonra kargoya verilecektir. Stokta bulunan kitaplar aynı gün kargoya verilir. Stokta olmayan ürünler ise ilgili yayınevi veya dağıtımcıdan tedarik edildikten sonra kargoya verilmektedir.

Kargonun teslim süresi bulunduğunuz bölgeye ve seçtiğiniz kargo firmasına göre değişkenlik göstermekle birlikte ortalama 1-2 gündür.

Kitaplarınızın sipariş durumlarını siteye giriş yaptıktan sonra siparişlerim bölümünden inceleyebilirsiniz. Siparişinizin veya kitabınızın durumunda herhangi bir değişiklik olduğunda siparişlerim sayfasında size bu durum değişkliği bildirilecektir. Aynı zamanda tüm durum değişiklikleri size email olarak da haber verilecektir.

Kapat